ภาพถ่ายร่วมกันระหว่างคณะทำงานโครงการกับนายมูฮัมมาดี วาลีฮัซซาน (Job Coach) และคนพิการ 2 คน ณ สถานประกอบการคาร์แคร์ในจังหวัดยะลา

Job Coach อธิบายขั้นตอนการให้ความยินยอมและสิทธิของผู้เข้าร่วม พร้อมช่วยเหลือคนพิการในการกรอกแบบฟอร์มขอความยินยอมก่อนการบันทึกภาพหรือวิดีโอ

คณะทำงานโครงการหารือร่วมกับนายกสมาคมผู้ปกครองบุคคลที่มีความบกพร่องทางสติปัญญาจังหวัดนครศรีธรรมราช

ภาพถ่ายร่วมกับผู้เข้าร่วมประมาณ 30 คน ประกอบด้วยคนพิการ ผู้ปกครอง และคณะกรรมการชมรมผู้ปกครองทางสติปัญญาจังหวัดนครศรีธรรมราช

คณะทำงานโครงการสัมภาษณ์นางสาวเนาวรัตน์ อักษรพันธ์ ซึ่งปฏิบัติหน้าที่เป็น Job Coach เพื่อเก็บข้อมูลประกอบการติดตามผลการดำเนินงานของโครงการ

DIEB Project Field Monitoring on Empowering Inclusive Employment in Southern Thailand

From 14–16 October 2026, a team from APCD comprising of Ms. Thorfan Dechachainimit and Mr. Noppol Ubdulsamad, accompanied by Mr. Warit Payaksiri, a representative from the Department of Empowerment of Persons with Disabilities (DEP), conducted field visits to Hat Yai, Yala Province, and Nakhon Si Thammarat Province in order to monitor job coaches trained under the Disability-Inclusive Employment and Business (DIEB) Project.

The mission began in Hat Yai, where the team met with the job coach and visited persons with disabilities employed as call center operators at Advanced Info Service (AIS). The visit provided an opportunity to observe their working environment, learned about their employment experiences, and discussed the support provided by the job coach to facilitate their integration into the workplace. The team then travelled to Yala Province to meet with persons with disabilities working at a car care service facility and gain further insight into their employment experiences and workplace conditions.

In Nakhon Si Thammarat Province, the team met with the job coach to review progress in supporting persons with disabilities to access employment. The team also interviewed prospective employees who were preparing their applications, allowing the team to better understand the preparation process, challenges encountered, and support required to facilitate their transition into employment.

The visits provided an opportunity to learn about job coaches’ experiences, observe workplace conditions, and identify challenges and opportunities in promoting disability-inclusive employment outside Bangkok. The findings will inform further efforts to strengthen the job coach system and improve employment support for persons with disabilities under the project.

ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม คนพิการ ผู้จัดงาน และวิทยากรจาก ศพอ.ร่วมถ่ายภาพหมู่ในการอบรมหัวข้อ "การจัดทำแผนรับมือภัยพิบัติ ในระดับชุมชน โดยคนพิการมีส่วนร่วม"  ณ มหาวิทยาลัยบูรพา จังหวัดชลบุรี

นายสมชาย รุ่งศิลป์ ผู้จัดการฝ่ายงานพัฒนาชุมชน บรรยายพิเศษในหัวข้อ "การจัดการภัยพิบัติโดยคนพิการมีส่วนร่วม (DIDRR)"

การบรรยายในหัวข้อ "บทบาท UN กับการจัดการภัยพิบัติโดยคนพิการมีส่วนร่วม (DIDRR)" โดยนายวัชรพล จึงเจริญ หัวหน้างานเครือข่ายและความร่วมมือ ซึ่งได้ครอบคลุมหลักการสำคัญและข้อตกลงระดับภูมิภาคขององค์การสหประชาชาติด้านการจัดการภัยพิบัติ

วิทยากรของ ศพอ. นำการอบรมหัวข้อ "การทำแผนรับมือภัยพิบัติในชุมชนโดยคนพิการมีส่วนร่วม" ผู้เข้าร่วมแบ่งกลุ่มย่อยเพื่อร่วมกันจัดทำแผนลดความเสี่ยงจากภัยพิบัติของชุมชนที่ครอบคลุมคนพิการ

ผู้เข้าร่วมฝึกอบรมฝึกซ้อมหนีไฟ เพื่อนำความรู้ด้านการเตรียมพร้อมรับมือภัยพิบัติไปปฏิบัติจริง.

ภาพถ่ายผู้จัดงานจากมหาวิทยาลัยบูรพาและวิทยากรจาก APCD ในการฝึกอบรม

APCD Served as Resource Persons for the Training on "Disability-Inclusive Disaster Risk Reduction Plan of Local Governments"

APCD served as a resource organization for the training on "Disability-Inclusive Disaster Risk Reduction Plan of Local Governments" on 8–9 October 2026 at the International College, Burapha University, Chonburi. The Academic Service Center (ASC) and the International College (IC), Burapha University, organized the training under the Lifelong Learning and Future Skills Promotion Project. It brought together local government officials, persons with disabilities and other stakeholders to strengthen their understanding of disability-inclusive disaster risk reduction (DIDRR). The APCD team included Mr. Somchai Rungsilp, Manager of the Community Development Department; Mr. Watcharapol Chuengcharoen, Chief of Networking & Collaboration; and Ms. Rinrada Thepkaew, Coordinator, Asia Center of Excellence of CBR/ CBID.

On 8 October, Mr. Somchai gave a special lecture on DIDRR on behalf of the Executive Director of APCD. On 9 October, Mr. Watcharapol spoke on the role of the United Nations in DIDRR. Mr. Somchai then led a session on developing a disability-inclusive disaster risk reduction plan. In the workshop that followed, participants drafted community DIDRR plans and received feedback from the APCD team and the Burapha University academic resource person. The day ended with a fire evacuation drill led by APCD Team, followed by a Q&A game facilitated by Ms. Rinrada and an evaluation of the training.

นางสาวศุภอนงค์ ปัญญาสิริมงคล เจ้าหน้าที่เครือข่ายและความร่วมมือ ให้ข้อมูลสะท้อนสถานการณ์จริงของคนพิการทางออทิสติกและสมาชิกในครอบครัว

นางสาวทอฝัน เดชาชัยนิมิต ผู้ประสานงานโครงการ DIEB แปลเนื้อหาที่อาจารย์ Kevin Cook กล่าวให้แก่สมาชิกคณะอนุกรรมาธิการฯ

Mr. Kevin Cook อาจารย์ต่างชาติของสาขานโยบายสังคมและการพัฒนาจากมหิทยาลัยธรรมศาสตร์ร่วมแบ่งปันประสบการณ์และข้อมูลเชิงลึกเมื่อตัวเขาเป็นผู้ช่วยคนพิการให้คนพิการทางออทิสติกในประเทศสหรัฐอเมริกา

APCD Engages in National Dialogue on Personal Assistant (PA) System Reform

On 6 October 2026, Ms. Supaanong Panyasirimongkol, APCD Networking & Collaboration Officer and Ms. Thorfan Dechachainimit, DIEB Project Coordinator represented Asia-Pacific Development Center on Disability (APCD) as invited by the Committee on Social Welfare, House of Representatives, to participate in crucial discussions reviewing welfare criteria for caregivers and Personal Assistants (PAs).  

A recent comprehensive study highlights significant structural challenges within Thailand's current PA system, including delayed registration processes, slow budget disbursements, an inadequate compensation rate, and regional service disparities. While stakeholders hold differing views on permitting family members to register as PAs—balancing family economic relief with the independent living rights of persons with disabilities—there is a strong consensus on the urgent need for comprehensive systemic reform.

APCD continues to contribute valuable perspectives to help shape inclusive, rights-based policy recommendations that effectively address both caregiver burdens, and the diverse support needs of persons with disabilities.

ผู้แทนจากโรงแรมทั้งสามแห่งถ่ายภาพหมู่ร่วมกับคนพิการทางสติปัญญา ณ สมาคมผู้ปกครองคนพิการทางสติปัญญาแห่งประเทศไทย (APID)

ผู้แทนจากโรงแรมทั้งสามแห่งโพสท่าถ่ายรูปด้วยการถือป้าย "Travel with Purpose" และขนมปังที่เพิ่งอบเสร็จ ณ สมาคมผู้ปกครองคนพิการทางสติปัญญาแห่งประเทศไทย (APID)

ผู้แทนจากโรงแรมทั้งสามแห่งมอบเงินบริจาคให้แก่นายพิรุณ ลายสมิต ผู้อำนวยการบริหาร APCD เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานและกิจกรรมของ APCD ในการส่งเสริมการพัฒนาที่ครอบคลุมคนพิการ

ผู้แทนจากโรงแรม DoubleTree by Hilton Bangkok Ploenchit ถือป้าย "Travel with Purpose" ก่อนกิจกรรมทำขนมปัง

ผู้แทนจากโรงแรม Canopy by Hilton Bangkok Sukhumvit  ถือป้าย "Travel with Purpose" ก่อนกิจกรรมทำขนมปัง

ผู้เข้าร่วมตั้งใจม้วนขนมปังอย่างตั้งใจภายใต้การดูแลของพนักงานคนพิการ

ผู้เข้าร่วมโชว์ขนมปังที่พร้อมเข้าเตาอบ

ผู้แทนจากโรงแรมทั้งสามแห่งโพสท่าถ่ายรูปด้วยการถือป้าย "Travel with Purpose" หลังจากกิจกรรมทำขนมปัง

ผู้แทนจากโรงแรมทั้งสามแห่งมอบขนมปังที่เพิ่งอบเสร็จแก่คนพิการทางสติปัญญา ณ สมาคมผู้ปกครองคนพิการทางสติปัญญาแห่งประเทศไทย (APID)

ผู้แทนจากโรงแรมทั้งสามแห่งและคนพิการทางสติปัญญาถ่ายภาพร่วมกันหลังจากการบริจาคขนมปัง ณ สมาคมผู้ปกครองคนพิการทางสติปัญญาแห่งประเทศไทย (APID)

APCD ร่วมกับโรงแรมในเครือ Hilton จัดกิจกรรมเวิร์กช็อปทำขนมปังและมอบขนมปังเพื่อสังคม

เมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2569 นายพิรุณ ลายสมิต ผู้อำนวยการบริหาร APCD ให้การต้อนรับผู้แทนจาก Conrad Bangkok, Canopy by Hilton Bangkok Sukhumvit และ DoubleTree by Hilton Bangkok Ploenchit ในโอกาสเข้าร่วมกิจกรรมทำขนมปังร่วมกับโครงการ 60+ พลัส เบเกอรี่, ช็อกโกแลต คาเฟ่ ของ APCD

กิจกรรมดังกล่าวเปิดโอกาสให้ผู้แทนจากโรงแรมทั้งสามแห่งได้มีส่วนร่วมในการทำขนมปังด้วยตนเอง แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และเรียนรู้เกี่ยวกับการดำเนินงานของโครงการ ซึ่งมุ่งส่งเสริมการพัฒนาทักษะวิชาชีพและสร้างโอกาสให้แก่คนพิการ โดยมีคุณวิไลเลขา สมปราชญ์ ผู้จัดการโครงการ 60+ พลัส เข้าร่วมกิจกรรมด้วย

ภายหลังเสร็จสิ้นกิจกรรม ขนมปังที่จัดทำขึ้นได้นำไปมอบให้แก่สมาคมผู้ปกครองคนพิการทางสติปัญญาแห่งประเทศไทย (APID) เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมคุณภาพชีวิตของคนพิการทางสติปัญญา นอกจากนี้ โรงแรมทั้งสามแห่งยังได้ร่วมบริจาคเงินให้แก่ APCD เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กรและการส่งเสริมการพัฒนาที่ครอบคลุมคนพิการ

APCD ขอขอบคุณ Conrad Bangkok, Canopy by Hilton Bangkok Sukhumvit และ DoubleTree by Hilton Bangkok Ploenchit สำหรับการเข้าร่วมกิจกรรมและการสนับสนุนในครั้งนี้ ความร่วมมือดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นร่วมกันในการส่งเสริมโอกาสทางวิชาชีพ การมีส่วนร่วมทางสังคม และการพัฒนาที่ครอบคลุมคนพิการ เพื่อร่วมกันสร้างสังคมที่ทุกคนมีโอกาสและมีส่วนร่วมได้อย่างเท่าเทียม

นายพิรุณ ลายสมิต ผู้อำนวยการบริหาร APCD แนะนำโครงการ 60+ พลัส เบเกอรี่, ช็อกโกแลต คาเฟ่ แก่คณะผู้แทนจากองค์การความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (JICA)

นายพิรุณ ลายสมิต ผู้อำนวยการบริหาร APCD ต้อนรับคณะผู้แทนจากองค์การความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (JICA) ที่เข้าเยี่ยมชมโครงการ 60+ พลัส เบเกอรี่, ช็อกโกแลต คาเฟ่

พนักงานคนพิการโครงการ 60+ พลัส เบเกอรี่, ช็อกโกแลต คาเฟ่ รับออเดอร์จากคณะผู้แทนจากองค์การความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (JICA) 

คุณนงนุช เมธาจิตติพันธ์ ผู้จัดการฝ่ายจัดการข้อมูลและความรู้ แลกนามบัตรกับคณะผู้แทนจากองค์การความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (JICA) 

นาย SHINODA Takanobu, Director Southeast Asia Division 4, Southeast Asia and Pacific Department (ซ้าย) และนาย HAYAKAWA Yuho, Senior Vice President (ขวา) จากองค์การความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (JICA) รับฟังเกี่ยวกับโครงการ 60+ พลัส เบเกอรี่, ช็อกโกแลต คาเฟ่ จากนายพิรุณ ลายสมิต ผู้อำนวยการบริหาร APCD

นายพิรุณ ลายสมิต ผู้อำนวยการบริหาร APCD (ขวา) แบ่งปันแนวคิดในการสร้างเสริมพลังคนพิการให้กับนาย Shunsuke Sakudo, Chief Representative จากองค์การความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (JICA) (ซ้าย)

JICA เยี่ยมชมและสนับสนุนโครงการ 60+ พลัส เบเกอรี่, ช็อกโกแลต คาเฟ่

เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2569 นายพิรุณ ลายสมิต ผู้อำนวยการบริหาร ศูนย์พัฒนาศักยภาพคนพิการแห่งเอเชียและแปซิฟิก (APCD) ให้การต้อนรับคณะผู้แทนจากองค์การความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (Japan International Cooperation Agency: JICA) ในการเยี่ยมชม APCD โดยมีนาย HAYAKAWA Yuho, Senior Vice President, JICA; นาย SHINODA Takanobu, Director Southeast Asia Division 4, Southeast Asia and Pacific Department, JICA; นาย Shunsuke Sakudo, Chief Representative, JICA Thailand Office และ นายกอบชัย ทรงศรีสง่า เจ้าหน้าที่โครงการอาวุโส เข้าร่วมการเยี่ยมชมในครั้งนี้

ในโอกาสดังกล่าว คณะผู้แทนจาก JICA ได้เยี่ยมชมโครงการ 60+พลัส เบเกอรี่, ช็อกโกแลต คาเฟ่ พร้อมรับทราบข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินงานและกิจกรรมของโครงการ ซึ่งมุ่งส่งเสริมการพัฒนาทักษะ การสร้างโอกาสในการประกอบอาชีพ และการมีส่วนร่วมของคนพิการในสังคม

นอกจากนี้ คณะผู้แทนจาก JICA ยังได้มีโอกาสสัมผัสผลิตภัณฑ์ของโครงการและร่วมสนับสนุนผลิตภัณฑ์เบเกอรี่และช็อกโกแลต ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพและการสร้างโอกาสให้แก่คนพิการ

APCD ขอขอบคุณ JICA สำหรับการเยี่ยมชมและการสนับสนุนในครั้งนี้ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาที่ครอบคลุมคนพิการ ตลอดจนการสร้างโอกาสและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของคนพิการอย่างต่อเนื่อง

ศพอ. เข้าร่วมกิจกรรมครั้งสำคัญของสมาคมคนหูหนวกแห่งประเทศไทย เนื่องในวันภาษามือโลก และสัปดาห์คนหูหนวกโลก แต่เนื่องจากมีน้ำท่วมครั้งใหญ่ในวันดังกล่าว ศพอ.เข้าร่วมในรูปแบบออนไลน์

ผู้แทน ศพอ. ได้เสนอความเห็นในประเด็นการฝึกอบรมด้านภาษามือสากลแก่คนหูหนวกไทย การพัฒนาเครือข่ายกับทุกภาคส่วนในทุกระดับ และการประยุกต์ใช้อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิคนพิการในการปฏิบัติจริง

การอภิปรายสรุปลงด้วยประเด็นสำคัญที่ว่า “สิทธิของคนหูหนวก คือ สิทธิมนุษยชน”

APCD attended event conducted by the National Association of the Deaf in Thailand (NADT). 
APCD Representative participated the significant event of the National Association of the Deaf in Thailand (NADT) on World Sign Language Day and World for the Deaf Week. APCD as a panelist in the panel discussion on "Declaring Deaf People's Human Rights" on 26 September 2026.

Due to the severe flooding in Bangkok, the session was conducted in a hybrid format. APCD attended the event online. The panelists included representatives of Department of Empowerment of Persons with Disabilities (DEP), NADT and APCD. The Discussion was highlighted on Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD), and how to promote the rights of the deaf persons in Thailand.    

APCD representative’s recommendations were as follows; training the Thai deaf persons in international sign language; increasing the links and networks with all sectors at different levels (international, national and community levels); applying CRPD to practical implementation. The session was concluded with an importance of “the Rights of Deaf persons are Human Rights”.  

ผู้แทนจาก ศพอ. และ พก. เข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการที่ปรึกษาพัฒนาระบบ Job Coach ในประเทศไทย

ผู้เข้าร่วมการประชุมและคณะทำงานของโครงการร่วมถ่ายภาพการประชุมคณะกรรมการที่ปรึกษาพัฒนาระบบ Job Coach ในประเทศไทย

ตัวแทน Job Coach นำเสนอความคืบหน้าและแลกเปลี่ยนประสบการณ์จากการทำงานสนับสนุนคนพิการ

อาจารย์ Kevin Cook ผู้เชี่ยวชาญด้าน Job Coach แลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นกับคณะทำงาน Coordinating Platform จากประสบการณ์ในการสนับสนุนและให้คำแนะนำแก่ Job Coach ตลอดการดำเนินโครงการ

Second and Third Coordinating Platform Members Meeting under DIEB Project

On 20 August and 24 September 2026, the Asia-Pacific Development Center on Disability (APCD), in collaboration with the United Nations Economic and Social Commission for Asia and the Pacific (ESCAP) and the Department of Empowerment of Persons with Disabilities (DEP), held the online second and third Coordinating Platform Members Meetings under the Disability-Inclusive Employment and Business Project (DIEB). The meetings brought together representatives from diverse sectors, including government, private sector organizations, organizations of persons with disabilities (OPDs), and civil society organizations (CSOs), to strengthen collaboration on disability-inclusive employment in Thailand.

The meetings provided a platform for members to share updates, experiences, and challenges related to the development of the Job Coach system and the employment of persons with disabilities as well as providing a space for job coach to share the experiences and lessons learned. Discussions focused on strengthening coordination, sharing information and resources, and identifying opportunities to support Job Coaches in helping persons with disabilities access and sustain employment. The meetings also contributed to identifying areas for further collaboration and strengthening a coordinated support system for disability-inclusive employment.

ศพอ. ร่วมกับมูลนิธิดุลภาธร (DBF) ในการจัดฝึกอบรมสองครั้ง และจัดประชุมหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในช่วงระหว่างเดือนสิงหาคม ถึง กันยายน 2569 ที่จังหวัดเชียงใหม่

ภายใต้การสนับสนุนจากองค์กร Safe Child Thailand (SCT) การฝึกอบรมครั้งแรกสำหรับกลุ่มพ่อแม่เด็กพิการ ในหัวข้อ “สิทธิและสวัสดิการของคนพิการในประเทศไทย” 

การฝึกอบรมครั้งนี้ มีผู้แทนจากพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดเชียงใหม่เป็นวิทยากร โดยจัดในวันที่ 15 สิงหาคม 2569 ที่สำนักงาน DBF มีผู้เข้าร่วมมากกว่า 30 ท่าน

ในกิจกรรมที่สนับสนุนโดย SCT ผู้แทน ศพอ. ได้แบ่งปันประสบการณ์ ในการฝึกอบรมคร้งที่สอง เรื่อง           “พลังครอบครัวในการส่งเสริมเด็กพิการ” ในวันที่ 19 กันยายน 2569

ในช่วงการฝึกอบรม มีการสัมภาษณ์แบบปฏิบัติที่ดีของคุณพ่อของเด็กพิการเพื่อให้กำลังใจพ่อแม่ และเสริมพลังครอบครัว

นอกจากนั้น คุณครูของ DBF ได้สาธิตการเล่นและการร้องเพลงกับเด็กพิการ โดยมีพ่อแม่ของเด็กพิการ 30 คนเข้าร่วม

การจัดประชุมกลไกการประสานงานในระดับท้องถิ่น อำเภอสันทราย จังหวัดเชียงใหม่ ในวันที่ 18 กันยายน 2569 มีผู้เข้าร่วมประชุมจากนักบำบัดฟื้นฟู เจ้าหน้าที่ DBF และ ศพอ.

APCD’s Activities to promote Community and Family-Based Inclusive Development in Chiang Mai.

During August and September 2026 in Chiang Mai, APCD collaborated with the Dulabhatorn Foundation (DBF) to conduct two training sessions on development of capacity for the parent group of children with disabilities and a meeting on second local coordinating mechanism for service providers in Sansai District, Chiang Mai.

The activities implemented supported by the Safe Child Thailand (SCT). First training session for the parent group of children with disabilities was called “Disability Rights and Welfare of Persons with Disabilities in Thailand”. The session was delivered by the representative of Chiang Mai Provincial Social Development and Human Security on 15 August 2026, at DBF office. More than 30 parents of children with disabilities actively participated the session.

The second training session was called “The Power of Family to support Children with Disabilities”. The session was facilitated by the representative of APCD. The session also included the interview of a father of children with disabilities as well as presenting on how to play and sing a song with children with disabilities demonstrated by a teacher of DBF. The session was conducted on 19 September 2026, at DBF office. Thirty parents of children with disabilities attended the session.

The second local coordinating mechanism meeting for service providers in Sansai District, Chiang Mai was organized on 18 September 2026 at DBF office. Eight participants who were representatives of medical therapists, DBF and APCD participated this important meeting to review the referral system, DBF’s services process, Child Safeguard Policy, compulsory training courses of DBF for parents.  

These activities are evidences of DBF, its Partners, and the Community effectively promoting on the empowerment and inclusion of children with disabilities in Chiang Mai.

ภาพถ่ายหมู่ระหว่างผู้ร่วมเสวนา และ His Highness Tengku Amir Shah ibni Sultan Sharafuddin Idris Shah Alhaj มกุฎราชกุมารแห่งรัฐสลังงอร์ (Raja Muda of Selangor) และองค์อุปถัมภ์ระดับภูมิภาคของเครือข่ายการศึกษาด้านผู้ประกอบการ ยูเนสโก ประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (UNESCO EE-Net)

นายกีรติ ยิ่งยืน ผู้ร่วมเสนาเยาวชนจาก Vulcan Coalition ได้ร่วมแบ่งปันมุมมองเกี่ยวกับการก้าวข้ามอุปสรรคต่างๆ เพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาสในการเป็นผู้ประกอบการได้อย่างเท่าเทียม

ผู้ร่วมเสวนาจากหลายหลายสาขาได้ร่วมแบ่งปันมุมมองและข้อคิดเห็น ณ สำนักงานยูเนสโกประจำภูมิภาค กรุงเทพฯ

Photo credits: GEN Thailand

UNESCO Hosts Intergenerational Dialogue on Entrepreneurship Education: “Beyond Jobs – Youth for Impact”

On 24 September 2026, representatives from the Asia-Pacific Development Center on Disability (APCD) participated in the UNESCO Intergenerational Dialogue, “Beyond Jobs: Intergenerational Dialogue on Entrepreneurship Education for Innovation, Youth Empowerment and Sustainable Development” at the UNESCO Bangkok Office. Organized by UNESCO Bangkok and the Asia Institute for Sustainable Entrepreneurship and Diplomacy (AISED), the event convened on the occasion of the visit of His Highness Tengku Amir Shah ibni Sultan Sharafuddin Idris Shah Alhaj, Crown Prince of Selangor and Patron of the Southeast Asia Chapter of UNESCO EE-Net.

The dialogue highlighted the regional movement "Beyond Jobs – Youth for Impact," focusing on lifelong learning, inclusive entrepreneurship, and connecting education with real-world problems. Speaking during the youth panel, Mr. Kerati Yingyuen, APCD nominated youth panel, representing Vulcan Coalition, shared insights on overcoming barriers to ensure entrepreneurship opportunities are accessible to everyone, including persons with disabilities. Accompanied by APCD delegates, the participation reaffirmed APCD’s commitment to driving disability inclusion and social empowerment in regional development networks.

ในฐานะที่เป็นหนึ่งในคณะทำงานที่แต่งตั้งโดย UNESCAP ผู้แทนศพอ. เข้าร่วมการประชุมครั้งที่สอง “คณะทำงานของทศวรรษเอเชียและแปซิฟิกเพื่อคนพิการ ค.ศ. 2023–2032”

คณะทำงานดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นตามมติของ UNESCAP ที่ 79/5 เมื่อเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2566 ซึ่งมีชื่อว่า “การดำเนินการตามปฏิญญาจาการ์ตาเกี่ยวกับทศวรรษเอเชียและแปซิฟิกเพื่อคนพิการ ค.ศ. 2023–2032”

ศพอ. ได้ให้ข้อมูลในที่ประชุมในประเด็นเรื่อง ความร่วมมือกับ UNESCAP กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กรมความร่วมมือระหว่างประเทศ และองค์กรความร่วมมือระหว่างประเทศแห่งญี่ปุ่น ในการส่งเสริมการจ้างงานและธุรกิจที่คนพิการมีส่วนร่วมในระดับชาติ และระดับนานาชาติ

ในด้านการส่งเสริมปฏิญญาจาการ์ตา ศพอ. ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการเสริมพลังกลุ่มพึ่งตนเองของคนพิการในระดับชุมชนด้วย

APCD participated in the Second Session of the Working Group on the Asian and Pacific Decade of Persons with Disabilities, 2023–2032.

APCD as a member of ESCAP established Working Group, attended the Second Session of the Working Group on the Asian and Pacific Decade of Persons with Disabilities, 2023 – 2032 on 26 – 27 August 2026, organized by UNESCAP at United Nation Conference Center, Bangkok.

The Working Group on the Asian and Pacific Decade of Persons with Disabilities, 2023–2032 was established pursuant to ESCAP Resolution 79/5 of May 2023, entitled “Implementation of the Jakarta Declaration on the Asian and Pacific Decade of Persons with Disabilities, 2023–2032”. The current Working Group maintains its essential role and is expanding its scope to address emerging regional challenges, as outlined in the Jakarta Declaration on the Asian and Pacific Decade of Persons with Disabilities, 2023–2032.  

To ensure comprehensive representation and expertise in the Asian and Pacific region, the Working Group comprises 20 members from Governments and 20 members from civil society organizations. This balanced membership fosters a multi-stakeholder approach to guiding the implementation of the 2023–2032 Decade.

The Working Group’s mandate encompassed multiple key functions: promoting the Decade at regional, subregional, and national levels; providing technical advice on the Declaration’s six priority areas; facilitating regional and subregional cooperation; fostering multi-stakeholder collaboration and reviewing implementation progress.

At the meeting, APCD provided 3 main inputs as follows; (1) Collaboration with the UNESCAP and Department of Empowerment of Persons with Disabilities (DEP) to promote Disability Inclusive Employment and Business (DIEB) at the national level; (2) Collaboration with the Thailand International Cooperation Agency (TICA) and Japan International Cooperation Agency (JICA) to promote Disability Inclusive Employment and Business (DIEB) at the regional level; and (3) Highlighted the important of empowerment of self-help group of persons with disabilities at the community level.