ผู้เข้ารับการอบรมและเจ้าหน้าที่ ศพอ. ถ่ายภาพหมู่ ณ ห้องประชุมอเนกประสงค์ อาคารฝึกอบรม ศพอ. เพื่อเปิดกิจกรรมศึกษาดูงานและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน

นายพิรุณ ลายสมิต ผู้อำนวยการบริหาร ศพอ. กล่าวต้อนรับผู้เข้ารับการอบรมและกล่าวเปิดกิจกรรมการเรียนรู้ พร้อมแนะนำภาพรวมของการศึกษาดูงาน

นายวัชรพล จึงเจริญ นำเสนอภารกิจ กิจกรรมสำคัญ และการดำเนินงานของ APCD ในการส่งเสริมด้านการพัฒนาความพิการอย่างมีส่วนร่วมในระดับภูมิภาค

นางสาวทอฝัน เดชาชัยนิมิตร ผู้ประสานงานโครงการ DIEB นำเสนอแนวทางการดำเนินงานของ APCD ในการเสริมสร้างศักยภาพและขยายโอกาสด้านการจ้างงานและธุรกิจที่คนพิการมีส่วนร่วมในประเทศไทย

นางสาวศุภอนงค์ ปัญญาศิริมงคล นำคณะศึกษาดูงาน และผู้เข้ารับการอบรมร่วมได้สังเกตการทำงานของพนักงานคนพิการในกระบวนการผลิตเบเกอรี่ และเรียนรู้แนวปฏิบัติด้านการจ้างงานที่คนพิการมีส่วนร่วม

ระหว่างการเยี่ยมชมสำนักงาน ศพอ. ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้กระบวนการออกแบบบรรจุภัณฑ์ช็อกโกแลตโดยนายธนวัฒน์ ดีสวาท เจ้าหน้าที่จัดการข้อมูลและความรู้

ผู้เข้ารับการอบรมถ่ายภาพร่วมหมู่กับนางสาวทอฝัน หลังจากร่วมอุดหนุนผลิตภัณฑ์ช็อกโกแลตและเบเกอรี่ของ ศพอ. เพื่อสนับสนุนกิจการที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของคนพิการ

นายสัมฤทธิ์ อนุภาค หัวหน้าฝ่ายชุมชนสัมพันธ์ ความหลากหลาย และกิจการเพื่อสังคม กลุ่มเซ็นทรัล ถ่ายทอดแนวปฏิบัติที่ดีและมุมมองด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการส่งเสริมความพิการที่มีส่วนร่วมในภาคธุรกิจ

ผู้เข้ารับการอบรมได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและหารือแนวทางเชิงปฏิบัติในการส่งเสริมการจ้างงานและธุรกิจที่คนพิการมีส่วนร่วม

ผู้เข้ารับการอบรมชมการสาธิตการชงเครื่องดื่มโดยพนักงานออทิสติกของโรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการฯ ซึ่งเคยผ่านการฝึกพัฒนาทักษะจาก APCD ก่อนเข้าสู่การทำงาน

พนักงานออทิสติกสาธิตการชงเครื่องดื่มตามสูตรเฉพาะของตนเอง พร้อมแสดงให้เห็นถึงทักษะและความมั่นใจที่ได้รับการพัฒนาจากประสบการณ์การทำงานจริง

นายคณิน ตั้งเติมพงศ์ ผู้จัดการทั่วไป โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการฯ ได้นำเสนอวิสัยทัศน์และความมุ่งมั่นขององค์กรในการส่งเสริมการจ้างงานและธุรกิจที่คนพิการมีส่วนร่วม

นายอัษฎางค์ สุขวิเศษ ผู้จัดการทั่วไป โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ชะอำ บีช รีสอร์ท หัวหิน นำเสนอการดำเนินงานของโรงแรม พร้อมเน้นย้ำความร่วมมือกับศพอ. ในการขยายโอกาสด้านการฝึกงานและการจ้างงานคนพิการ

ผู้เข้ารับการอบรมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงานคนพิการในประเทศไทย และเปรียบเทียบกับนโยบาย ประสบการณ์ และแนวปฏิบัติจากประเทศของตน เพื่อร่วมกันค้นหาแนวทางส่งเสริมการจ้างงานที่คนพิการมีส่วนร่วม ให้ครอบคลุม และยั่งยืน

TCTP 2026 Field Study at APCD and experience a study case and good practice on DIEB by a Private Business Sector.

On 26 August 2026, morning, APCD welcomed participants of TCTP 2026 for a field study at APCD. The program introduced participants to APCD’s mission, work, and approaches to promoting disability inclusion and employment. Mr. Piroon Laismit, Executive Director of APCD, delivered the welcome remarks, followed by a presentation on APCD’s work and mission by Mr. Watcharapol Chuengcharoen, Chief of the Networking and Collaboration, Community Development Department.

Participants also learned about the Disability-Inclusive Employment and Business (DIEB) Project through a presentation by Ms. Thorfan Dechachainimit, DIEB Project Coordinator, highlighting APCD’s efforts to strengthen capacity and promote employment and business opportunities for persons with disabilities.

The field study included an APCD’s Disability-Inclusive Business (DIB) Tour, with visits to the 60+ Plus Bakery and Chocolate Café and the 60+ Plus Kitchen by CP (Charoen Pokphand Group), Thailand’s largest private company. Participants had the opportunity to observe practical examples of DIEB in action.

The program concluded with a knowledge exchange session, allowing participants to share reflections and lessons learned and exchange ideas on advancing DIEB in their respective countries. Through the field study, APCD continues to promote regional cooperation, knowledge sharing, and inclusive and sustainable employment and business opportunities for individuals with disabilities across Asia and the Pacific.

In the afternoon, participants visited Centara Life Government Complex Hotel & Convention Centre Chaeng Watthana, Bangkok, to learn good practices in DIEB. The hotel led by Mr. Kanin Tangtermphong, General Manager of Centara Life Government Complex Hotel, Mr. Asdang Sukwises, General Manager of Centara Life Cha-Am Beach Resort Hua Hin, shared his experiences and practices in employing individuals with disabilities in the hotel industry. Mr. Samrit Anupak, Head of Community Development, Inclusion and Social Affairs, Central Group, also shared perspectives on sustainable development and disability inclusion.

Central Group is one of the largest and most powerful private commercial conglomerates in Thailand such as retail, real estate, hospitality, and digital lifestyle across Asia and Europe. Central Group’s approach to disability inclusion views employment under Sections 33 and 35 not merely as a legal obligation, but as a vital mission to build an inclusive society where everyone has equal opportunities to thrive. The Group promotes inclusive employment through direct employment under Section 33 and supports self-reliance through space concessions, service contracts, and vocational support under Section 35.

Central Group also highlighted Good Goods, a contemporary craft brand under the “Central Tham” social enterprise, which creates local employment opportunities and reinvests its profits in community development while preserving Thai cultural heritage. Participants also had the opportunity to experience a barista demonstration by an employee with autism who is officially employed at Centara Life Government Complex Hotel & Convention Centre.

The study visits provided participants with practical insights into DIEB practices, while facilitating the exchange of knowledge and experiences on disability inclusion and sustainable development in Thailand.